Les personnes trans ont historiquement fait partie des groupes les plus marginalisés, même au sein de la communauté 2ELGBTQIA+. Parallèlement, alors que le marché de l'emploi canadien devient de plus en plus saturé, la nécessité de retenir les employés et d'assurer leur satisfaction est primordiale. Cela dit, comment une entreprise peut-elle espérer conserver des employés transgenres qualifiés et dévoués si ses politiques et sa culture d'entreprise ne répondent pas à leurs besoins ? Bien que le Canada soit un pays du G7 considéré comme plus progressiste que de nombreuses autres nations, il est évident que de nombreux changements doivent être apportés aux départements de ressources humaines à travers le pays. Cela ne sert pas seulement à accommoder les personnes trans, mais permet à chaque employé, quelle que soit son identité de genre, de se sentir en sécurité et libre d'être soi-même au travail.
Comment l'effacement trans affecte-t-il le secteur des affaires ?
L'effacement trans est le processus consistant à ignorer, rejeter ou rendre invisibles la vie, l'histoire et l'existence des personnes transgenres et non binaires. Alimenté par la cisnormativité, il se manifeste par une pléthore d'idées reçues et de généralisations, un manque ou un abus de représentation médiatique, l'absence de reconnaissance juridique, des barrières aux soins de santé et la présomption que tout le monde est cisgenre, traitant ainsi les identités trans comme inexistantes ou comme un phénomène nouveau. Il est important de noter que ce dernier n'est tout simplement pas le cas, comme en témoigne la vague de personnes gauchères ayant assumé leur nature suite à la décriminalisation du non-droitier.
Cet enjeu est critique pour les secteurs privé et public partout, y compris au Canada. Cela rappelle cette citation du film Ratatouille : « Tout le monde ne peut pas devenir un grand artiste, mais un grand artiste peut surgir n'importe où. » Bien sûr, cette citation ne se limite pas aux artistes ; dans un contexte commercial, elle démontre que le talent se trouve dans toutes les couches de la population, y compris chez les personnes trans. Forts de ce constat, les employeurs nationaux doivent reconnaître que, bien que la population trans soit relativement peu nombreuse, il est tout aussi nécessaire de défendre l'égalité des genres en combattant les pratiques transphobes au travail. Certains pourraient être surpris d'apprendre que la transphobie n'affecte pas seulement les personnes trans, mais aussi les personnes cisgenres, avec la montée de théories du complot déshumanisantes appelées « transvestigations ». Il est temps que le public dénonce le caractère profondément inacceptable de cette violence.
Au niveau le plus élémentaire, combattre la transphobie en milieu corporatif implique de ne pas être intrusif sur l'apparence ou les parties génitales d'une personne trans, de respecter le nom et les pronoms d'un client, employé ou investisseur, de ne pas imposer de vestiaires ou de toilettes genrés, et d'utiliser un langage inclusif. Sur le plan institutionnel, cela peut se traduire par la mise en œuvre de programmes éducatifs pour aider les collègues non-trans à comprendre les obstacles liés à la vie dans une société hétéro-cis-normative, ou par l'octroi de congés payés pour la récupération liée à une transition médicale. Cela peut sembler extrême, mais tout comme le congé de maternité ou le congé de deuil, les individus trans ont droit au même niveau de considération pour leur situation.
La haine trans dans l'actualité
Au Canada, il y a deux semaines, la petite ville de Tumbler Ridge a subi une perte dévastatrice. Il a été révélé que Jesse Van Rootselaar, 18 ans, a abattu 9 personnes et en a blessé plus de 25 dans la seule école secondaire de la ville. Alors que les motivations de Van Rootselaar restent inconnues, des voix et commentateurs influents du mouvement MAGA ont balayé la gravité de la situation pour se concentrer immédiatement sur l'identité de genre du tireur. Parmi eux, Nick Sortor, un journaliste indépendant de droite, a publié sur X que « le wokisme TUE » tout en refusant d'utiliser les pronoms du coupable, imputant essentiellement le meurtre à la transition de Van Rootselaar à 15 ans alors qu'elle était sous antidépresseurs.
Celeste Trianon, défenseure québécoise pour les droits trans, affirme au nom de la communauté trans canadienne : « [Nous] sommes solidaires de Tumbler Ridge et de chacune des personnes blessées dans cet acte insensé et odieux, ainsi que des familles de ceux dont la vie a été fauchée. Nous rejetons également toute tentative d'instrumentaliser cette fusillade pour blâmer un groupe minoritaire, déjà cible d'innombrables actes haineux et de la toute première utilisation par la Colombie-Britannique de la clause dérogatoire de la Charte canadienne des droits et libertés. »
Comment ce tragique événement survenu sur la côte ouest affecte-t-il les professionnels de diverses identités de genre à travers le pays ? En vérité, la rhétorique anti-trans a été présente depuis des siècles, s'accentuant ces dernières années avec des stéréotypes tels que « tous les trans sont des tueurs dans les écoles ». Cela s'infiltre dans le milieu de travail lorsque les dirigeants et les employés craignent les personnes transgenres au lieu de les voir comme des êtres humains. Cela est indéniablement préjudiciable aux individus, mais aussi aux entreprises, car une culture perçue comme discriminatoire peut faire fuir les partenaires et les parties prenantes.
Aller de l'avant en des temps sombres
La situation mondiale des personnes trans n'est guère prometteuse à une époque marquée par une transphobie galopante, ainsi que les violences et législations anti-trans. Une vague de politiques provinciales ciblant les individus trans, particulièrement les jeunes, a créé un climat de tension au Canada, notamment en Saskatchewan, au Nouveau-Brunswick et en Alberta. Ces jeunes trans deviendront bientôt les fonctionnaires de demain ; si le paysage corporatif canadien ne peut démontrer son soutien tout au long de leur parcours, il aura échoué envers toute une catégorie de citoyens actifs.
Même si tout semble perdu, il existe plusieurs mesures concrètes que les entreprises et les branches gouvernementales peuvent adopter pour réécrire ce récit transphobe. D’abord, toutes les institutions professionnelles ont le devoir d'accommoder les besoins des personnes trans, y compris durant le processus de transition, jusqu'à la limite de la contrainte excessive. En termes de politiques, les organisations sont encouragées à mettre à jour les codes vestimentaires et les systèmes de gestion des RH pour qu'ils soient inclusifs. De plus, les employeurs doivent se porter garants de la défense de leurs collaborateurs trans. Le fait de ne pas réagir aux comportements transphobes, même de manière apparemment neutre, peut engager la responsabilité de l'employeur pour création d'un environnement de travail toxique.
En fin de compte, la lutte contre la transphobie commence au sein des foyers et des salles de classe. En raison de certains facteurs d'éducation et de préjugés internes, beaucoup ne réalisent que tardivement l'importance de traiter chacun avec respect — les personnes trans ne sont pas différentes des personnes cisgenres, si ce n'est leur alignement avec le genre assigné à la naissance. Cela dit, il n'est jamais trop tard pour apprendre et changer de perspective. Discutez avec les personnes trans de votre milieu de travail et demandez-leur comment les soutenir. Et surtout, écoutez-les. Chaque parcours est unique, mais tous s'accordent sur un point : il reste beaucoup à faire pour garantir que chaque travailleur transgenre se sente en sécurité au travail.
Il demeure évident que l'inclusion des personnes transgenres au Canada ne relève pas de la simple courtoisie, mais d'une nécessité tant éthique que stratégique pour le secteur professionnel. De la réforme des politiques de ressources humaines à la lutte contre la désinformation alimentée par des tragédies récentes, le milieu du travail doit devenir un rempart contre l'effacement social. Ce n'est surtout pas le moment de faire preuve d'activisme performatif ou de pinkwashing. En transformant la culture d'entreprise pour qu'elle devienne un espace d'authenticité plutôt qu'un lieu de conformité forcée, les organisations canadiennes enrichissent leur propre bassin de talents et s'assurent de bâtir un avenir où chaque citoyen peut contribuer pleinement à la société sans crainte d'être stigmatisé.
Soutenir les personnes touchées par la tragédie de Tumbler Ridge
Le gouvernement de la Colombie-Britannique propose ici une ressource pour les personnes qui recherchent du soutien en santé mentale, qui souhaitent faire un don ou qui veulent discuter avec d'autres personnes : https://www2.gov.bc.ca/gov/content/family-social-supports/youth-and-family-services/tumbler-ridge
Références
Célèbre Citation. (s.d.). Citation de Ratatouille : « Tout le monde ne peut pas devenir un grand artiste... ». https://www.citation-celebre.com/citations/89352
Centre de recherche communautaire (CBRC). (2024, 12 décembre). « The Rise of Anti-Trans Laws: How Allies Can Support Canadian Trans and Gender-Expansive Youth. » https://www.cbrc.net/anti_trans_laws_youth_support
Commission ontarienne des droits de la personne. (2014, 14 avril). « Policy on preventing discrimination because of gender identity and gender expression. » https://www3.ohrc.on.ca/en/policy-preventing-discrimination-because-gender-identity-and-gender-expression
Femmes et Égalité des genres Canada. (2023, 31 mars). Faits, statistiques et impact : Communautés 2ELGBTQI+. https://www.canada.ca/fr/femmes-egalite-genres/sois-toi-meme/action-federale-communautes-2elgbtqi/faits-statistiques.html
GLAAD. (s.d.). « Transvestigation: Definition, Meaning, and Origin in Anti-LGBTQ+ Hate. » https://glaad.org/transvestigation-definition-meaning-anti-lgbt-online-hate/
Gooding, D. (2026, 11 février). « MAGA Reacts as School Shooter Jesse Van Rootselaar Identified as Trans. » Newsweek. https://www.newsweek.com/maga-reacts-canada-school-shooting-suspect-transgender-11508181
Mayer, J. (2025, 7 janvier). « The History of Left-Handedness: Why Is This a Bias? » The Collector. https://www.thecollector.com/history-left-handedness/
Trianon, C. [@celestetrianon]. (2026, 11 février). « we stand with Tumbler Ridge. [...] » [Série d’images]. Instagram. https://www.instagram.com/p/DUoaS79kSKv/
Wikipedia. (s.d.). « Queer erasure. » https://en.wikipedia.org/wiki/Queer_erasure
Wisdom2Action. (2022, 4 avril). « What can non-profit organizations do to fight the rise of anti-trans hatred in Canada and worldwide? » https://www.wisdom2action.org/antitranshate/